わが社では直接連絡する方式で適切な人材をリクルートし、新聞広告などの求人案内を出すことはありません。求人のポスト一つ一つについて、クライアントの必用に応じて人材のマーケッティング・リサーチを行い、調査に基づいて数多くの人材に接触しながら、面接を繰り返して会社の企業カルチャーや特性にマッチする候補者を絞り込み、クライアントに紹介します。そこでわが社では収集したデータを分析評価し、それぞれの企業に最良のエクゼクティブを見つけ出します。

秘密保持と職業モラルは、わが社のリサーチにおいて最も重要なポイントです。クライアントでも、候補者個人でも、提供された資料が同意を受けずに流出することは決してありえません。わが社では全力を尽くして、候補者の正確なキャリア、経歴をクライアントに報告します。同じように、候補者にもクライアントの正確なデータ、職場環境などの情報を提供しています。公正な態度を貫くことでクライアントと人材、そして紹介者の信頼を勝ち得ています。クライアントと候補者がわが社に寄せる信頼、そしてわが社のプロフェッショナルな評価能力とは、会社や個人より自身の資料を提供していただくための必要条件なのです。

わが社では時間をかけて徹底的にクライアントと候補者を理解し、また両者のコミュニケーションの橋渡しをいたします。コンサルタントとして、双方に公正な分析とコンサルテーションを提供することをお約束します。こうして、クライアントも人材も相互理解が成り立ち、多面的に相互に利益のある協力関係を築いていけることでしょう。

わが社の費用は、クライアントが全額を負担します。わが社では、推薦した人材から給与総額に対する比率で手数料を徴収しませんし、いかなる方式でも報酬を求めることはありません。推薦した候補者が成功することが、わが社の成功でもあるのです。